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Le coaching favorise l'autonomie, l'engagement et la créativité. Il permet aux personnes et aux équipes d’exprimer leur plein potentiel et d’être des acteurs de leur croissance.

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Séance durant laquelle le coach accompagnera le client à établir ses objectifs de façon précise et claire afin d’orienter la démarche de coaching. Un contrat de coaching est établi avec le bénéficiaire , clarifiant l'objectif du coaching , les principes du coaching et le rôle du coach , les modalités de l’accompagnement, le code de déontologie dont l'éthique du coach.

Les séances de coaching se dérouleront avec le coach  one to one en toute confidentialité; Le nombre de séances est fixé au nombre de 5 à 7 séances de  60 à 90 min  ,  Au cours de  chaque séance , le client travaille sur un objectif de performance en lien avec le but global du coaching fixé lors de la première séance .

4.1 - Identifier votre style comportemental avec l’outil DISC et mettre en place un plan d’action de progrès
4.2 - Mesurer votre QE quotient émotionnel avec l’outil succès insight et bénéficier d’un débriefing

A la fin du coaching un Bilan est fait par le bénéficiaire pour évaluer les apports du coaching, le degré de satisfaction par rapport à l’atteinte de l’objectif et ce qui reste à faire. C’est un moment fort qui permet au client d’ancrer les apprentissages et les changements mis en œuvre.